原标题：大连工会构建校企协作立体化就业服务新生态（引题）
青年就业插上了“云翅膀”（主题）
本报记者 刘旭 本报通讯员 吴庆国
“手机扫一扫，好工作就在眼前。”这句看似简单的口号，对于来自辽宁鞍山农村的张丰麟而言，却是一把开启职业大门的金钥匙。今年，他从辽宁轻工职业学院毕业，并通过大连市总工会的就业服务云平台，成功入职大连金重机器集团，成为一名铆工。
张丰麟的经历，正是工会就业云平台精准服务、助力青年学子实现高质量就业的一个生动缩影。2024年7月，全国总工会上线就业服务云平台，为各级工会提供了强有力的云端支撑。面对新时代求职者特别是高校毕业生的“指尖”求职习惯，大连市总积极响应，以就业服务云平台为依托，聚焦大连市人才强市战略，提出并实践“外部资源、内部力量、培训就业”三大协同机制，为校企协作构建起一个立体化、智能化、精准化的就业服务新生态，助力广大青年学子在大连安心就业、踏实筑梦。
织就跨域引才“一张网”
为汇聚多方力量推动就业工作，大连市总主动与市人社局、团市委、市工商联、市退役军人事务局等与就业工作密切相关的部门建立起资源共享、行动协同的常态化工作机制。例如，在校企协作的具体环节，各部门紧密配合，充分利用毕业季、重大文旅项目推进等关键时间节点和契机，开展面向高校毕业生的青年专场招聘会。
而就业服务云平台的介入，使得这项工作从阶段性、活动式，转向了常态化、精准化的新阶段。一个生动的实践是，在大连市专门为青年人才提供的“连青公寓”和“连青驿站”中，工会设置了就业云服务点。这里有工作人员提供操作指导，帮助初来大连的求职学子们云端“走进”大连的千企万岗，极大地提升了人岗匹配的效率和求职体验。
工会的就业服务不仅着眼本地，在辽宁省总工会的指导下，大连市还与省内城市工会初步建立了就业服务云端链接，尝试通过跨市举办招聘会来促进人才流动。
当大连对口支援地区西藏那曲市索县向大连工会发出求助，希望帮助当地青年学生在经济发达的大连寻找就业机会时，大连市总与那曲市人社局经过精心策划与筹备，成功举办了一场别开生面的援藏云端专场招聘会。
打通就业服务“最后一公里”
大连市拥有诸多高等院校，优美的自然环境也吸引了很多外地青年求职者。面对潜在的人才储备，大连市总工会、各县区工会、各产业工会之间建立了紧密的协同机制，每年线上线下联动开展各类就业服务活动200余场，提供就业岗位近5万个。
为了将服务触角延伸到基层，大连市总依托街道、社区工会组织，建立了扎根基层的就业服务站。这些站点贴近群众，能够第一时间挖掘辖区内的用工信息，为求职者提供家门口的就业服务。就业服务云平台的深度融入，使这套原本以线下为主的服务网络实现了立体化升级。企业和求职者可以通过任何一个就业服务点位，手机端实时登录就业服务平台，快速发布或检索岗位信息。
大连工会拥有一支声名远播的“劳模讲师团”，成员多达280名，他们与大连市50所职业院校建立了常态化的联系机制。2025年，大连市总深入开展“劳模工匠助百企百校”行动，累计组织了106人次劳模工匠和高技能人才走进校园，他们以其影响力和感召力，为大连的优质企业“代言”，让广大应届毕业生和社会求职者能够同步感受工匠风采、了解企业文化，吸引他们留在大连发展。
近年来，大连市总与多所院校建立了就业协作关系。“组织学生入企探岗”是其中一项深受欢迎的活动，让学生们能够亲身走进企业，直观感受企业的发展现状、文化氛围、前景规划、福利待遇以及食宿等后勤保障条件。同时，线下入企配备专业的直播团队，通过云端进行实时直播，让无法亲临的求职者同步观看探岗全过程，并进行实时互动。
打造人才培养就业闭环
就业服务云平台的背后有着强大的大数据分析能力，大连市总充分利用平台积累的求职行为数据，深入分析区域就业市场的需求变化趋势、热门技能方向以及求职者群体的共性短板，为精准开展技能培训提供了决策依据。
基于数据分析结果，大连市总构建了企业、高校、职业院校以及专业培训机构之间的服务协作机制，开设了一系列云端就业技能培训班。作为工会培训的主力军，大连工人大学充分发挥其师资和课程资源优势，两年来累计开设了涵盖先进制造、现代服务、数字经济等领域的32个专业、327门线上课程。
为了更灵活、更广泛地服务在职职工和求职者，大连市总启动了“提升职工生活品质”系列微课堂项目。精心设置了职业规划、职业素养提升、职场技能提升、创新创业等五大类别，共计65门实用课程，旨在帮助转岗待岗职工以及有提升需求的在职职工利用碎片化时间进行云端学习。据统计，大连市各级工会组织广泛利用平台及其资源，已开展各类就业培训90场次，免费培训3644人；举办线上直播带岗活动24场，累计服务职工近16.7万人次。
下一步，大连市总将继续深度挖掘和发挥工会组织的资源优势、阵地优势和服务优势，让就业服务工作实现从在地面“奔跑”到在云端“俯瞰”的智慧跨越，为大连高质量发展注入源源不断的工会力量和人才支撑。
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